En co-création avec Daesign, nous vous présentons un e-learning pour sensibiliser le plus grand nombre à la prise en compte du handicap en milieu professionnel. Le contenu a été réalisé par les experts en QVCT & Handicap d’I Know A Place, notre marque dédiée à la QVCT.
Nous avons alors imaginé deux modules :
- Un premier à destination de tous les actifs, du privé comme du public pour sensibiliser sur le handicap,
- Un second plus spécifique à destination des managers pour les accompagner au quotidien dans la compréhension et la prise en compte du handicap.
Pourquoi un e-learning sur le handicap ?
1. Pour disposer d’un outil facile à diffuser auprès d’un public très large,
2. Pour relayer la démarche RSE à tous les niveaux,
3. Pour faciliter le travail des responsables RH dans leur mission de sensibilisation,
4. Pour diffuser la connaissance du cadre légal sur le handicap en milieu professionnel,
5. Pour encourager des comportements respectueux et inclusifs,
6. Pour encourager les travailleurs handicapés à se déclarer et ainsi bénéficier d’aides.
Cet e-learning vient compléter les actions déjà mises en place au sein de votre structure en faveur du handicap et peut parfaitement s’intégrer dans un programme de sensibilisation pour la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) dont la 27ème édition aura lieu du 20 au 26 novembre 2023.
N’hésitez pas à nous contacter via ce formulaire si vous souhaitez être accompagné dans l’animation de votre SEEPH.
E-learning handicap au travail : découverte pour tous
Une sensibilisation 100% digitale et 100% ludique, pour lever les stéréotypes sur le handicap et favoriser les comportements inclusifs !
Public cible
Tous les actifs, qu’ils soient en situation de handicap ou non : collaborateurs, managers, directeurs opérationnels, Codir, Comex. Pour la fonction publique : agents et encadrants.
Compétences traitées
-Découvrir les stéréotypes autour du handicap
-Connaître les 5 types de handicaps
-Comprendre les conditions d’une intégration réussie
-Connaître les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
-Comprendre le rôle de l’entreprise et des différents acteurs de prévention
Point fort
Tous les actifs, qu’ils soient en situation de handicap ou non : collaborateurs, managers, directeurs opérationnels, Codir, Comex. Pour la fonction publique : agents et encadrants.
Modalités pédagogiques
-3 serious games (activités ludiques)
-4 pastilles vidéos
-5 fiches mémo
-1 quiz stéréotypes
-1 quiz d’évaluation
-1 attestation de réussite
Langues disponibles
-Anglais
-Français
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E-learning handicap au travail : spécial manager
Des mises en situation concrètes pour comprendre les enjeux managériaux liés au handicap au travail.
Public cible
Manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, personnel participant aux recrutements. Pour la fonction publique : agents.
Compétences traitées
-Eviter les pratiques discriminatoires lors du recrutement d’un travailleur handicapé
-Connaître et mettre en œuvre les bonnes pratiques lors des trois temps de l’intégration (avant, pendant, après)
-Connaître et mettre en œuvre les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
-Solliciter les bons appuis pour se faire aider
Point fort
Ce dispositif court et ciblé permet d’apporter aux managers des connaissances spécifiques complémentaires au module « Handicap au travail : découverte pour tous ».
Modalités pédagogiques
-3 serious games (mises en situation)
-2 pastilles vidéos
-1 attestation de réussite
-3 fiches mémo
Langues disponibles
-Anglais
-Français
Durée
15 à 20 minutes
