Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) mobilise entreprises, associations et institutions pour renforcer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour cette 28ème édition qui se déroulera du 18 au 24 novembre 2024, c’est l’occasion pour les organisations de renouveler leur engagement en faveur de l’inclusion et de sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs à cette cause cruciale. En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, nous souhaitons rappeler l’importance de cette semaine et proposer des actions concrètes pour renforcer l’égalité des chances au sein de votre entreprise.
Aujourd’hui encore, le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que celui de la population active en général. Cette semaine dédiée met en lumière les enjeux liés à l’accès à l’emploi, la sensibilisation des équipes, et la mise en place de politiques inclusives en entreprise. La SEEPH est donc un moment privilégié pour réaffirmer les valeurs d’inclusion, d’égalité et de diversité, tout en renforçant les actions déjà entreprises pour améliorer l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
La SEEPH est une occasion unique pour les entreprises de marquer leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Voici quelques actions concrètes que vous pourriez mettre en place pour renforcer votre politique d’intégration des personnes en situation de handicap.
Vers une inclusion durable
La SEEPH ne se limite pas à une semaine d’actions : elle doit être le point de départ (ou de renforcement) d’une politique d’inclusion à long terme. L’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise passe par des démarches continues de sensibilisation, de formation, et d’aménagement. Les bénéfices pour l’entreprise sont multiples : elle devient un lieu de travail plus inclusif, plus diversifié, et plus ouvert aux talents, tout en améliorant son climat social.
En tant que cabinet de conseil expert, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de politiques RH inclusives et durables. N’hésitez pas à faire appel à nos experts pour vous aider à structurer et optimiser vos actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Comme toute stratégie d’entreprise, la politique handicap doit être impulsée par la Direction et par la Direction des ressources humaines.
Pour mener à bien votre politique en faveur du handicap, I Know A Place vous propose une palette de solutions :
👉 Sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet avec un e-learning en 2 modules créé en partenariat avec Daesign
👉 Des formations pour accompagner managers et collaborateurs pour faire de la diversité un atout au sein de votre structure. Il est important d’initier une véritable culture d’entreprise sur le handicap.
1. Sensibiliser vos managers via la mise en place de la formation « Handicap : de l’intégration au maintien dans l’emploi« » dont les objectifs sont :
2. Former ou sensibiliser vos collaborateurs de classes virtuelles, webinaires, ateliers et de conférences préparés par notre équipe pluridisciplinaire pour :
Thématiques de formation proposées : Handicap : stop aux idées reçues ! ; Handicap invisible ; Le B.A.BA du handicap ; Handicaps spécifiques ; Les astuces pour être un ou une collègue « handi-accueillant »
👉 Accompagner l’ensemble des acteurs de votre organisation où qu’ils soient et à tout moment via la mise à disposition d’un « guide pratique digital » composé d’une fiche PDF et d’une vidéo courte explicative ou bien d’une série de podcasts pour :
– Donner des éléments fondamentaux pour mieux comprendre le handicap au travail & Accompagner les collaborateurs sur cette thématique spécifique
– Disposer d’un support visuel et facile d’accès pour avoir en tête les éléments incontournables sur le handicap
– Avoir des conseils, bonnes pratiques, Tips, issus des réflexions de nos experts, de vos orientations, des attentes des collaborateurs et de l’actualité
Exemples de thèmes proposés : Handicap : stop aux idées reçues ! ; Handicap invisible ; Le B.A.BA du handicap ; Les astuces pour être un ou une collègue « handi-accueillant » ; Focus sur votre accord et/ou votre charte handicap… Tous nos kits et podcasts sont personnalisables, n’hésitez pas à nous faire part de vos attentes en nous contactant.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 est une formidable opportunité pour réaffirmer l’importance de l’inclusion en entreprise. En menant des actions concrètes et durables, vous contribuerez à faire de votre entreprise un acteur engagé dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Soyons tous mobilisés pour une entreprise plus inclusive et accueillante pour tous.
I Know A Place vous accompagne dans l’animation de votre Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et dans l’élaboration de votre politique Handicap, n’hésitez pas à nous écrire pour construire ensemble un plan adapté à votre structure 🚀
La 20e édition se déroulera du 19 au 23 juin, profitez de cette semaine dédiée au sujet pour mener des actions fortes et durables, et mettre en place une véritable démarche en faveur de la QVCT.
I Know A Place vous accompagne pour créer avec vous un programme sur-mesure.