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Attirer puis fidéliser de nouveaux talents ?

Notre équipe est à votre
disposition !
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SUCCESS STORY

Une heure de conseil offerte

Une heure de conseil offerte !

Une heure de conseil offerte* ! La Qualité de Vie au Travail représente des enjeux importants et nécessite une certaine prise de recul. Elle s’établit avec la réalisation d’actions fortes ayant un impact sur les collaborateurs qui vont vivre ces changements, un bon pilotage, de nombreux ajustements…Nous avons constaté auprès de nos clients qu’il n’est pas toujours évident de savoir par où commencer ou encore quelles actions prioriser. Nous souhaitons aujourd’hui vous accompagner dans cette réflexion et la mise en place d’une démarche structurante en vous offrant 1 heure d’échange avec Julie Guittard (ou l’un de ses experts).Cette heure de conseil

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Recueillir l'avis des collaborateurs

Recueillir l’avis de vos collaborateurs, une démarche positive !

recueillir l’avis de vos collaborateurs ; une démarche positive et valorisante ! Après des mois de turbulences et d’incertitudes, la santé mentale des collaborateurs a été mise à rude épreuve. Les organisations ont dû montrer de la flexibilité pour s’acclimater et ajuster leurs méthodes face à tous ces changements. Après des périodes d’adaptation et de résilience, les équipes se trouvent dans un besoin fort de considération. Dès le début de la crise sanitaire en 2020, EDILIANS avait conscience de la nécessité de soutenir ses collaborateurs. La Direction des RH avait notamment déployé un dispositif d’accompagnement psychologique pour l’ensemble des équipes

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NOS ARTICLES

Attirer et fidéliser vos talents : 5 conseils

Attirer et fidéliser vos talents : 5 conseils

En cette période de quasi plein emploi, attirer et recruter certains profils et fidéliser ses talents sont devenus de véritables défis pour de nombreuses entreprises. Certaines structures, pour y arriver, proposeront des salaires supérieurs au prix du marché. Mais pour

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Tout commence par un bon onboarding

Tout commence par un bon Onboarding

L’onboarding qui se traduit par « l’embarquement » en français, est le processus qui permet d’intégrer de nouveaux candidats. Lorsque l’on arrive dans une nouvelle entreprise, tout est nouveau : il faut s’intégrer à une équipe, s’adapter à un nouvel environnement de

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PRESSE

De la QVT à la QVCT

Engageons une démarche QVCT !

Depuis l’ANI (l’Accord National Interprofessionnel) du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, nous parlons désormais de QVCT : cela signifie que le bien être des collaborateurs doit être pensé de manière globale. La QVCT, c’est-à-dire la Qualité de

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